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快消企业:如何高效管理你的营销员?

发布时间:2017-07-24

人事代理是人力资源外包的一种形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能交由专业的第三方完成。人事代理的服务对象包括三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等非国有企事业单位,也包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容涉及人力资源管理的各个方面:管理档案、代办社会保险、代发薪资、代办福利、招聘、培训、信息咨询服务等。


泸州博盛恒祥商贸有限公司是国有控股上市公司泸州老窖股份有限公司销售公司下属全资子公司,博盛恒祥以提高销售规模和市场覆盖率为主要目标,力争在未来几年内将博大酒业建设成为中国最大、最强的酒类营销网络、最先进的资本和渠道结合的运作平台,成为中国领先的专业酒类营销公司与业内著名营销企业品牌。


营销人员无疑成为博盛人力资源管理的重中之重。这些营销人员遍及全国各地,除了一、二线城市还有三、四线城市,人员数量大、分布地区多、各地人事政策差别大、人力资源部人手有限等,都给人力资源管理工作带来了挑战。因此博盛一直在思考如何能够实现更为灵活、专业、高效的人力资源管理模式。


2011年起AMT与博盛开始合作。AMT专业服务团队覆盖全国各地,负责博盛各区域的人员管理:办理员工入职手续、合同管理,发放工资、代扣代缴个人所得税,办理各项社保保险、公积金,工伤生育的申报,专业的劳动争议代理及咨询服务、福利代办以及与人事管理相关的其他事宜。


通过整体项目推动,博盛获得如下收益:

?     提高管理效率:AMT将博盛从耗时、复杂的人力资源流程和繁琐的事务性工作中解放出来,将更多的时间投入到人力资源的开发和利用上,实现了由传统的人事向高效的人力资源资源管理的完美转变,大大提高了部门的工作效率;

?     避免劳动争议或纠纷:借助AMT的专业人力资源管理经验和法律支持,帮助博盛规避劳动风险、防范人事纠纷;

?     提高企业、员工满意度:通过快速、及时相应,解决用工过程中的各种问题,使企业劳动争议下降,实现提升企业、员工满意度的双赢。

?     人力资源管理流程优化:员工入职/档案管理、统筹社会保险、工伤生育申报等各种工作流程更加规范、高效。

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