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AMT观点
  • 《玉荣对话》徐军:客户需求越模糊,我越感到兴奋

    嘉宾简介:从一流国企到一流外企,再到一流民企;从职业经理人到创业者,再到AMT并获得MVA(Most Valuable AMTer)奖的合伙人,他的人生经历始终与“一流”相伴。在这些成就背后,他总结的成功经验,一方面是“倾听并摸着对方的心脏说话”,另一方面是“内心的好奇和自我的创新突破”。他总是能犀利的洞察客户的真实需求,并以突破性的思维帮客户解决实际问题。他就是本期对话嘉宾——徐军。

  • 《玉荣对话》隋学前:致力于组织和人效能提升的管理咨询“老法师”

    他是AMT组织和人力资源领域的大牛,十余年专注组织和人的效能综合提升。从4+3组织设计模型到组织价值论,从绩效激励体系到“铁三角”模式创新,他不断探索创新,只为帮客户带来切实的绩效提升。从独立创业的咨询公司老板,到加入AMT平台成为事业合伙人,他说,开启了专业顾问职业生涯的新阶段。让我们走近今天的对话嘉宾-隋学前。

  • 《玉荣对话》胡小菊:阿米巴模式如何助力企业的可持续成长

    本期嘉宾:朴素的外表,明朗的话语,清晰的思路,纵深的阅历及专业度,她是众多企业持续成长路上的“知心大姐”。在和她的交谈过程中,她一直强调专业、价值、落地、陪伴、成长。她说“我就是个投资者,应用自己的管理技术投资着不同的企业,看着他们成长,享受着成长带来的快乐与幸福。”她就是本期专访嘉宾—— AMT事业合伙人、阿米巴研习社社长:胡小菊。

  • 《玉荣对话》董德增:股权激励,就怕“股权分出去了,却没有获得相应的企业成长”

    他说企业实施股权激励是一个牵一发而动全身的工作,要综合系统考虑以更好支撑企业的长远发展,要从股东和员工两个视角结合起来考虑才能落地。他用30年积累的丰富专业实践来为我们讲述,如何做一个有灵魂的、接地气的股权激励方案。他就是本期专访嘉宾——AMT股权激励研究中心主任:董德增。

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